Satysfakcja z pracy w podmiotach ekonomii społecznej i firmach społecznie odpowiedzialnych

Abstrakt

Menedżerowie organizacji przywiązują coraz większą wagę do satysfakcji z pracy osób zatrudnionych z uwagi na wpływ zadowolenia na produktywność i lojalność załogi. W literaturze przedmiotu brakuje jednak analizy porównawczej poziomu zadowolenia pracowników różnych rodzajów podmiotów. Dlatego też problemem podjętym w opracowaniu jest satysfakcja z pracy w przedsiębiorstwach społecznych oraz firmach prywatnych, które podejmują działania społecznie odpowiedzialne. Temat jest szczególnie interesujący, ponieważ obydwa typy podmiotów realizują ideę wartości społecznej, jednak każdy z nich w nieco odmienny sposób odnosi się do jej znaczenia w działalności. Celem artykułu jest weryfikacja tezy, że realizacja idei wartości społecznej przez wymienione rodzaje organizacji nie zawsze przynosi takie same efekty w rozumieniu zadowolenia zatrudnionych z pracy. Opracowanie zostało przygotowane na podstawie kompleksowej analizy literatury przedmiotu. W pracy odniesiono się również do stanu badań w zakresie poziomu satysfakcji z pracy w poszczególnych rodzajach podmiotów. Artykuł składa się z trzech części. W pierwszej autor definiuje podstawowe pojęcia, do których odnoszą się właściwe rozważania. Kolejne dwie części opracowania obejmują analizę poziomu satysfakcji z pracy w omawianych typach organizacji. W części odnoszącej się do przedsiębiorstw podejmujących działania społecznie odpowiedzialne zwrócono szczególną uwagę na sposób postrzegania aktywności na rzecz interesariuszy przez pracowników firmy. Zakończenie pracy zawiera najważniejsze wnioski.