Znaczenie innowacyjności w hierarchii osobistych wartości menedżerów oraz w procesie zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa
DOI:
https://doi.org/10.18559/w7t6tp47Słowa kluczowe:
Menedżer, Innowacyjność,, Zarządzanie zasobami ludzkimiAbstrakt
W pierwszej części artykułu przedstawiono koncepcję osobistych wartości kierowniczych oraz omówiono istotę innowacyjności jako jednej z podstawowych wartości menedżerów, a w drugiej - wyniki badań empirycznych przeprowadzonych wśród przedstawicieli kadry kierowniczej przedsiębiorstw w Polsce. Zaprezentowane wyniki odnoszą się do trzech obszarów badawczych: (1) znaczenia osobistych wartości menedżerów, (2) atrybutów zarządzania uwzględniających znaczenie innowacji w organizacji, (3) znaczenia innowacyjności zarządzania zasobami ludzkimi.
Pobrania
Bibliografia
Amis, J., Slack, T., Hinings, C., 2002, Values and Organizational Change, The Journal of Applied Behavioral Science, vol. 38, no. 4, s. 436-465.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Anthony, W., Kacmar, K., Perrewe, P., 2010, Human Resource Management. A Strategic Approach, Cengage Learning, Mason.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Argandona, A., 2002, Fostering Values in Organizations, Research Paper, no. 483, IESE Business School - Universidad de Navarra, s. 1-18.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Armstrong, M., 2011, Zarządzanie zasobami ludzkimi, wyd. 5, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Brzozowski, P., 2002, Uniwersalność struktury wartości: koncepcja Shaloma H. Schwartza, Roczniki Psychologiczne, t. 5, s. 27-52.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Chesbrough, H.W., 2003, The Era of Open Innovation, MIT Sloan Management Review, vol. 44, no. 3, s. 35-41.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Glew, D., 2009, Personal Values and Performance in Team: An Individual and Team-Level Analysis, Small Group Research, vol. 40, no. 6, s. 670-693.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Mądrzycki, T., 1997, Psychologiczne prawidłowości kształtowania się postaw, WSiP, Warszawa.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Niedzielski, P., 2005, Rodzaje innowacji, w: Matusiak, K. (red.), Innowacje i transfer technologii - Słownik pojęć, PARP, Warszawa.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Rokeach, M., 1973, The Nature of Human Values, Free Press, New York.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Rothwell, R., 1994, Towards the Fifth-generation Innovation Process, International Marketing Review, vol. 11, no. 1, s. 7-31.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Schein, F., 2004, Organizational Culture and Leadership, 3rd ed., Jossey-Bass, San Francisco.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Schwartz, S.H., 1992, Universals in the Content and Structure of Values - Theoretical Advances and Empirical Tests in 20 Countries, Advances in Experimental Psychology, vol. 25, s. 1-65.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Schwartz, S.H., 1994, Are There Universal Aspects in the Structure and Contents of Human Values?, Journal of Social Issues, vol. 50, s. 19-45.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Schwartz, S.H., 2006, Basic Human Values: Theory, Measurement, and Applications, Revue française de sociologie, vol. 47, no. 4, s. 929-968.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Wieczorkowska, G., Wierzbiński, J., 2011, Statystyka. Od teorii do praktyki, Scholar, Warszawa.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
