Czynności zawodowe jako podstawa aktywizacji zawodowej o
DOI:
https://doi.org/10.18559/716zxc73Słowa kluczowe:
Zatrudnienie, Zatrudnienie niepełnosprawnych, Aktywizacja pracowników, Rynek pracyAbstrakt
Autorzy prezentują wyniki badań empirycznych 187 organizacji dotyczących opinii pracodawców na temat zatrudniania osób niepełnosprawnych umysłowo. W badaniach wykorzystano model Predigera, specyfikując 40 rodzajów czynności zawodowych jako możliwych składników pracy. Wskazano na różnice poglądów dotyczących pracy w gospodarce oraz organizacji respondenta. Wskazano także na trudności w projektowaniu pracy na bazie wymienionych czynności oraz trudności stosowania kryteriów ekonomicznych dla takich miejsc pracy na otwartym rynku pracy.
Pobrania
Bibliografia
Amosse, T., Coutrot, T., 2008, En guisse de conclusion. L'evolution des modeles sociopropductifs en France depuis 15 ans: le neotaylorisme nes pas mort, w: Bloch-London, C., Wolff, L. (eds.) Les relations sociales en entreprise, un portrait a partir des enquetes "Relations professionnelles etnegociations d'entreprise (REPONSE 1992-1993, 1998-1999, 2004-2005)". Coll. Recherche, La Decouverte, Paris.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Balcar, B., Borkowska, A., Czerw, A., Gąsiorowska, A., Nosal, C.S., 2006, Psychologia preferencji i zainteresowań zawodowych. Przegląd teorii i metod, MIPS, Warszawa.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Csaba, M., Illessy, M., Csizmadia, P., 2008, The Transformation of Work? W15 - A Quantitative Evaluation of Changes in Work in the New Member States, Work organisation and restructuring in the knowledge society - WORKS project CIT3-CT-2005-006193, European Commission, Leuven.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Garbat, M., 2012, Zatrudnienie i rehabilitacja zawodowa osob z niepełnosprawnością w Europie, Uniwersytet Zielonogorski, Zielona Gora.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Lorenz, E., Valeyre, A., 2005, Organisational Innovation, Human Resource Management and Labour Market Structure: a Comparaison of the EU-15, Journal of Industrial Relations, vol. 47, iss. 4, s. 424-442.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Marsden, D., 2010, The End of National Models in Employment Relations?, CEP Discussion Paper, no. 998, September, The London School of Economics and Political Science.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Marsden, D., Belfield, R., 2010, Institutions and the Management of Human Resources: Incentive Pay Systems in France and Great Britain, British Journal of Industrial Relations, vol. 48, iss. 2, s. 235-283.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Prediger, D.J., 1999, Basic Structure of Work-relevant Abilities, Journal of Counseling Psychology, vol. 46, s. 173-184.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Rymaniak, J., 2009, Formy pozycjonowania pracy w organizacji. Aspekty ekonomiczno-organizacyjne, w: Rymaniak, J., Niedzielski, P., Zarządzanie informacją w administracji publicznej, Uniwersytet Ekonomiczny, Poznań, s. 9-29.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Rymaniak, J., 2011, Czynnik pracy w modelach przedsiębiorstw - koncepcje i kierunki badań, w: Falencikowski, T., Dworak J., Strategiczne uwarunkowania działania współczesnych przedsiębiorstw, Prace Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku, t. 13, s.133-152.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Rymaniak, J., Bociąga, A., Surmacz, B., Wojciechowska, K., 2012, Pomiędzy misją a rynkiem. Zatrudnienie osob niepełnosprawnych w opinii przedsiębiorcow i pracodawcow, Raport z badań ankietowych do tematu COKL 07.02.02-30-035/11 "Model aktywizacji zawodowej osob niepełnosprawnych umysłowo w wieku 18-34", Wyższa Szkoła Zawodowa "Kadry dla Europy", Poznań.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
